Гуманітарне клопотання Ми отримали дозвіл – що далі?

Особа, яка отримала дозвіл на найм іноземного працівника в сфері догляду, має право працевлаштувати такого працівника або шляхом запрошення нового працівника з-за кордону через патронажні агентства, або шляхом офіційного оформлення доглядальниці, яка вже перебуває в Ізраїлі.

Закон обмежує строк перебування іноземних доглядальниць в Ізраїлі п’ятьма роками. Проте на п’ятому році перебування в країні їм дозволено працювати як замінні доглядальниці — замінюючи тих, хто тимчасово поїхав у відпустку на батьківщину.

На практиці багато родин віддають перевагу доглядальниці, яка вже перебуває в країні, володіє івритом, знайома з ізраїльською ментальністю та особливостями догляду. Часто родина обирає перевіреного працівника за рекомендацією інших пацієнтів або після пробного періоду, ніж запрошувати нового працівника з-за кордону, придатність якого невідома заздалегідь.

І тут виникає проблема: нерідко такі доглядальниці перебувають в Ізраїлі понад встановлений законом термін, однак потреба в їхніх послугах залишається критично важливою — як через їхні професійні якості, так і через гуманітарні чи особисті обставини пацієнта, які вимагають саме їхньої подальшої роботи.

З огляду на це та численні судові рішення, що визнають пріоритет інтересів пацієнта у відповідних випадках, законодавець ухвалив поправку, яка дозволяє у виняткових ситуаціях наймати доглядальниць понад встановлений ліміт у 63 місяці.

Поправка №32 до Закону про в’їзд до Ізраїлю (2018 р.) запровадила суттєві зміни, встановивши жорсткі критерії для розгляду клопотань про продовження візи працівника понад 63 місяці.

Багато родин отримують відмову, попри дотримання формальних вимог закону. Для таких випадків ми пропонуємо перевірені юридичні рішення.

З іншого боку, є родини, які не можуть знайти легального працівника і змушені звертатися до доглядальниць, що не відповідають вимогам. Для них ми також пропонуємо юридичні механізми – детальніше про це [тут].

Вимоги закону:

1. Клопотання має бути подане протягом 120 днів (або 150 днів для «важких інвалідів» до пенсійного віку) з моменту завершення останнього легального працевлаштування доглядальниці.
2. Працівник має мінімум 2 роки безперервного досвіду догляду за пацієнтом в Ізраїлі.
3. Останнє місце роботи завершилось через смерть пацієнта або його постійне переведення до установи догляду.
4. На момент подачі клопотання працівник перебуває в Ізраїлі не більше 8 років.
5. Щодо даного працівника раніше не ухвалювалось рішення про продовження візи понад 63 місяці іншим пацієнтом.

Важливо: навіть повне дотримання умов не гарантує автоматичного схвалення, а лише розгляд клопотання консультативною комісією. Тому подання має бути коректним, повним і супроводжуватись професійним юридичним супроводом.

Наш офіс має великий досвід юридичного супроводу клієнтів, чиї клопотання були відхилені. У багатьох випадках нам вдалось домогтися повторного розгляду, а іноді й повного затвердження, виявивши помилки в рішеннях органів влади.

Приклади з практики:

• А. Б., 93 роки — після відмови у 2018 році ми звернулись до окружного суду, який визнав рішення Міністерства внутрішніх справ юридично помилковим та повернув справу на повторний розгляд. Клопотання було зрештою схвалене.
• С. К., 91 рік, пережила Голокост — після невдалого самостійного оскарження родина звернулась до нас. Ми дійшли до Верховного суду, у результаті чого Міністерство переглянуло справу.
• А. Д., 88 років — клопотання було відхилено комісією. Ми звернулись до суду й домоглися тимчасової заборони на депортацію доглядальниці. Після виявлення серйозних порушень рішення було скасоване.
• Х. Б., 88 років — після самостійного подання апеляції донька клієнтки зрозуміла, що потрібна вузькоспеціалізована допомога. Ми домоглися тимчасової судової заборони й під час процесу вказали на аналогічні випадки та юридичні помилки. У результаті — скасування рішення і повторний розгляд.

Окрема категорія – «важкі інваліди» до пенсійного віку:
Для цієї групи необхідно дотримуватись лише однієї умови: доглядальниця не повинна перебувати в Ізраїлі понад 13 років. До цієї категорії належать:

• Пацієнти, які отримують 188% і більше допомоги по догляду від Національного страхового інституту;
• Інваліди ЦАХАЛу або жертви терактів зі 100% особливою інвалідністю;
• Діти-інваліди, які отримують 188% допомоги;
• Особи, визнані повністю залежними в повсякденному житті внаслідок виробничої травми.

Як видно, завдяки численним судовим зверненням і клопотанням, закон був змінений, а Верховний суд сформував юридичну практику в цій сфері.

Наш офіс подав велику кількість гуманітарних клопотань до МВС Ізраїлю та домігся продовження віз для доглядальниць, забезпечивши життєво важливу безперервність догляду за пацієнтами.

Процес подання — складний, непрозорий і вимагає професіоналізму. Помилка в документах або аргументації може коштувати схвалення. Ми часто стикаємось із ситуаціями, коли приватні агентства подають неповні або некоректні заяви, що призводить до відмов.

Наші юристи мають високу кваліфікацію та досвід у цій галузі, що дозволяє скоротити строки розгляду та мінімізувати бюрократичні бар’єри задля найкращого результату для пацієнта.

Ви можете переглянути лекції адвоката Томер Варша на YouTube-каналі нашого офісу, а також ознайомитись із відгуками пацієнтів та їхніх родин.

У разі будь-яких сумнівів — звертайтесь до нашого офісу для консультації та аналізу вашої справи.