היתר להעסקת עובד השוהה בישראל למעלה מ-63 חודשים

כאמור, חוק הכניסה לישראל קובע תקופה מקסימלית לעבודה של עובד זר בישראל למשך 63 חודשים, מלבד עובדי סיעוד להם נקבעו חריגים מסוימים לכלל זה (להחרבה בעניין סיעוד ראה).

עם זאת, המחוקק הכיר בכך שבמציאות הגלובלית של המאה ה-21, ישנם מצבים חריגים, בהם עובד זר מסב תרומה אדירה, וסעיף 3א(ג1) לחוק הכניסה לישראל מאפשר לשר הפנים להאריך אשרות במקרים בעלי נסיבות מיוחדות וחריגות של תרומה של העובד הזר לכלכלה, למשק, לתרבות, לספורט או לחברה.

החלטה זו דורשת התייעצות עם שר האוצר ועם שר הרווחה. סעיף זה חל, לדוגמא, על ספורטאים מצטיינים שתרומתם לספורט הישראלי הינה רבה. אולם, אין הוא מוגבל לתחום מסוים, ולכן במקרים בהם מעסיק מעוניין לבחון אפשרות העסקה של עובד זר, אשר מיצה את מכסת 63 החודשים, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ והכוונה מקצועיים לצורך בחינת האפשרות לעשות שימוש בסעיף זה.

היות ומדובר בחריג לכלל, ישנה חשיבות בניסוח הבקשה כיאות, צירוף מסמכים ועדויות עובדתיות לנחיצות העובד וכן לתרומתו. לפיכך, מומלץ להיוועץ בטרם תוגש בקשה, שכן היוועצות והכנה מבעוד מועד יוכלו לחסוך הליכים משפטיים יקרים בהמשך במידה והבקשה תידחה.