Старший руководитель Директор, уполномоченный представитель или доверенное лицо иностранной или международной компании

Многие компании стремятся нанимать иностранных руководителей или сотрудников на ключевые должности, требующие особой квалификации, связанной с бизнес-деятельностью компании. Это может касаться как компаний, зарегистрированных в Израиле и входящих в международный концерн, так и израильских компаний, желающих привлечь специалистов с уникальными компетенциями, соответствующими их специфике работы.

Согласно определению Управления по делам населения и иммиграции, сотрудники, подходящие для визы этого типа, должны соответствовать следующему описанию:
«Лицо, определяющее цели организации или её подразделений, занимающее руководящую должность и ответственное за предоставление организацией услуг посредством контроля, управления, полномочий нанимать и увольнять работников или рекомендовать такие действия, а также за иные функции, связанные с управлением персоналом».

Кроме того, существует ограничение: на каждую компанию может быть выдано не более двух виз данного типа для иностранных специалистов. Поэтому, если компания планирует нанять более двух сотрудников, подходящих под это определение, важно заранее определить, кто из них будет считаться старшим руководителем — это решение повлияет на размер пошлины, уплачиваемой за сотрудников.

Разрешение на трудоустройство иностранного сотрудника по этой категории освобождает работодателя от уплаты годовой пошлины в размере около 9,650 шекелей (по состоянию на январь 2021 года).

Однако этого недостаточно: в связи с ограничением, остальные сотрудники должны будут получить разрешение другого типа — как правило, это будет виза для «экспертов с высокой квалификацией», предусматривающая выплату удвоенной средней заработной платы по рынку труда.

Поэтому компаниям и работодателям, желающим нанимать иностранных сотрудников, целесообразно заранее проконсультироваться с адвокатской канцелярией, специализирующейся в данной области, хорошо разбирающейся в различных бюрократических процедурах и требованиях для каждой категории. Это поможет эффективно и экономически целесообразно спланировать привлечение иностранных сотрудников, особенно если речь идёт о более чем одном специалисте.

При любых сомнениях свяжитесь с нашим офисом.